Veranderingen Zorgverzekering vanaf 2011

/0 Reacties/in /door

Veranderingen in de Basisverzekering vanaf 2011:

Eigen risico

  • Het verplicht eigen risico wordt €170 (dit was €165).
  • Aan de opsomming waarvoor het eigen riscio niet geldt, wordt toegevoegd dat het eigen risico niet geldt voor nacontroles van de donor, na orgaandonatie.

Fysiotherapie en oefentherapie

Ben je 18 jaar of ouder?

  • Dan krijg je 9 behandelingen bekkenfysiotherapie in verband met incontinentie.
  • De eerste 12 behandelingen fysiotherapie en oefentherapie krijg je niet vergoed uit de basisverzekering (dit waren 9 behandelingen).

Geneesmiddelen

Ben je 21 jaar of ouder?

  • Dan krijg je voorbehoedsmiddelen niet meer vergoed.

Hulpmiddelen

Ben je 21 jaar of ouder?

  • Dan krijg je voorbehoedsmiddelen niet meer vergoed.
  • De vergoeding voor eenvoudige mobiliteitshulpmiddelen (vierpootwandelstokken, looprekken, rollators en krukken) vervalt.
  • Voor sommige hulpmiddelen zijn de wettelijke eigen bijdrage en de maximale vergoeding gewijzigd. 
  • Een aantal hulpmiddelen zijn anders ingedeeld. Deze hulpmiddelen zijn nu, zoals dat heet functioneel omschreven. Ze staan daarom niet meer allemaal omschreven. 

Stoppen met rokenprogramma

  • Uitbreiding met een stoppen-met-rokenprogramma, dat is gericht op gedragsverandering en dat tot doel heeft te stoppen met roken, al dan niet in combinatie met een geneesmiddel, eenmaal per kalenderjaar.

Tandheelkunde

  • De leeftijdsgrens voor mondzorg aan jeugdigen gaat omlaag naar 18 jaar (dit was 22 jaar). 

Ben je 18 jaar of ouder?

  • De vergoeding voor ongecompliceerde (eenvoudige) extracties, met bijbehorende kosten, door een kaakchirurg vervalt.

Verpleging

  • Verpleegkundige zorg kan ook worden verleend door een verpleegkundige in dienst van een instelling die op grond van de WTZi is toegelaten voor verpleging (thuiszorgorganisatie).

Eigen bijdragen

  • De kilometervergoeding voor zittend ziekenvervoer is gewijzigd. De kilometervergoeding bij gebruik van particuliere auto’s is €0,27 per kilometer (dit was €0,25).
  • De eigen bijdrage voor zittend ziekenvervoer is €92 per kalenderjaar (dit was €91).
  • De eigen bijdrage voor kraamzorg is gewijzigd in €3,90 per uur voor kraamzorg thuis. Ook geldt een eigen bijdrage van €15,50 per dag voor zowel moeder als kind voor kraamzorg, verleend in een ziekenhuis of instelling zonder dat verblijf in het ziekenhuis of de instelling medisch noodzakelijk is. Bedraagt het tarief van de instelling meer dan €111,50 per dag, dan komen de meerkosten eveneens voor eigen rekening.

Waardeoverdracht flinke strop voor werkgevers

/0 Reacties/in /door

Vanaf 1 januari 2011 wacht bedrijven een flinke financiële tegenvaller als een vertrekkende werknemer zijn pensioen laat overdragen

 naar de pensioenuitvooerder (verzekeraar) van zijn nieuwe werkgever. Op basis van een nieuwe rekenrente zal namelijk blijken dat de oude verzekeraar te weinig geld in kas heeft om het toegezegde pensioen te kunnen overdragen. Verzekeraars zullen die rekening vervolgens neerleggen bij de oude werkgever: een strop die kan oplopen tot tienduizenden euro’s per werknemer.

Heeft de oude werkgever de pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeraar, dan ontstaat er vanaf 2011 een probleem. De meeste premies bij pensioenverzekeraars zijn vastgesteld op basis van een verwacht rendement van 4 procent. Maar toezichthouder DNB heeft de rekenrente verlaagd naar 2,984 procent vanaf 2011. Dit houdt feitelijk in dat er te weinig reserve is opgebouwd. Dat verschil wordt verhaald bij de oude werkgever.

Voorbeeld
Stel dat een werknemer €10.000 per jaar aan pensioenuitkering heeft opgebouwd en dit overdraagt naar de pensioenuitvoerder van zijn nieuwe werkgever. De verzekeraar van zijn oude werkgever heeft €63.000 in kas. Maar dit is op basis van premies die passen bij een rendement van 4 procent. Met de nieuwe rente van 2,984 procent zou er al €90.000 in kas moeten zitten. De oude werkgever moet het verschil, €27.000, bijstorten.

Aangezien de meeste pensioenaanspraken bij verzekeraars opgebouwd zijn met een rekenrente van 4%. Bij pensioenfondsen speelt het probleem niet: zij dragen dit verlies bij  waardeoverdracht zelf.

Probleem kleinere werkgevers
Bij grote bedrijven speelt dit niet, daar is het aantal uitstromende en instromende werknemers ongeveer gelijk. Maar voor een kleine werkgever met vijftien man in dienst, kan het een financiële last zijn als personeel ontslag neemt.

Is het wettelijke recht op waardeoverdracht dan ook achterhaald? En moeten de werkgevers de rekening hiervan betalen? Een alternatief zou zijn om de echte aanwezige waarde over te dragen.

Argument weggevallen
MKB-Nederland en VNO-NCW twijfelen over het recht op waardeoverdracht. ‘Het argument om waardeoverdracht toe te passen is het voorkomen van “pensioenbreuk”. Maar die ontstond voornamelijk bij pensioenen gebaseerd op een eindloonsysteem. Tegenwoordig hebben de meesten een middelloonregeling’ om de lasten voor de werkgevers te beperken.

Politiekeurmerk zorgt voor daling woninginbraken

/0 Reacties/in /door

Het aantal woninginbraken in Nederland is gedaald van 120.000 begin jaren negentig tot 80.000 in 2009. Dit is mede te danken aan

de invoering van het Politiekeurmerk Veilig Wonen. Dit jaar bestaat het keurmerk vijftien jaar.

In 1994 nam Politie Hollands Midden het initiatief tot het ontwikkelen van het Politiekeurmerk Veilig Wonen (PKVW), dat in 1995 landelijk werd uitgerold. In de eerste jaren werd het PKVW vooral geassocieerd met de politie, maar intussen is het keurmerk een bekend en breder begrip geworden in Nederland. Uit cijfers blijkt dat de kans op inbraak in woningen met het keurmerk gemiddeld negentig procent lager is dan in een woning zonder. Veel nieuwbouwwoningen worden tegenwoordig volgens de PKVW-eisen opgeleverd.

Veiligheid stopt niet bij de voordeur
Het keurmerk reikt bovendien verder dan alleen de woning. “De veiligheid in woongebouwen en woonomgeving wordt ook meegenomen in de totaalaanpak. Het accent ligt op preventie, actie en gedrag”, schrijft hij in een speciale jubileumuitgave die het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) aan het vijftienjarig bestaan van het PKVW heeft gewijd. Het keurmerk is sinds 2005 bij het CCV ondergebracht.

Schijf van Vijf
In de jubileumuitgave komen diverse betrokkenen aan het woord, waaronder woningcorporaties en gemeenten. Ook Verbondsdirecteur Leo De Boer geeft zijn visie. Het Verbond levert financiële ondersteuning en inhoudelijke input voor het keurmerk. Verzekeraars stimuleren bovendien de bekendheid en het gebruik ervan. Volgens De Boer is het PKVW een soort Schijf van Vijf: verschillende ingrediënten samen maken dat je tot een gezonde en veilige leefomgeving komt.